人事管理：按岗位要求及时聘用全职、兼职人员，保证公司正常运营；每月人员请假、考勤统计，工资表制作并提交审核；员工入职培训、离职手续办理。

行政管理：岗位职责、绩效考核、管理制度的完善与执行；物品管理、资料管理、收发文管理、办公设备采购，各种会议事务安排及做好会议纪要。

后勤管理：1.公司团建，卫生监督安排，网络、水电费管理，员工食堂监管，人员来访接待。2.外联：与各相关部门联动，完成老板交待的任务；配合各项目工作。3.车辆管理：严格按照员工手册执行。

印章管理：印章使用及管理

证件管理：1.项目人员配证：投标、在建项目的人员配备及更新

资质：根据公司需求，完成相应资质增项、升级工作。

资料报送：1.省级守重资料整理、报送；2.市级信用评价资料整理、 报送，目标AAA；3.省级安全认证延期；4.职称人员资料：按文件要求协助相关人员准备。

其他要求：须有建筑行业从业经验，能适应加班和出差，有较强的处理问题能力和应变能力，熟悉岗位业务和办公室管理工作。

湖南沿湖建设工程有限公司最早成立于1998年12月，注册资本30009万元，企业净资产15220万元。现有在档职工300余人，管理人员58人，职称人员105 人，注册建造师、注册造价师53人，平均年龄36岁。
沿湖建设风雨兼程二十余载，拥有房建、市政、环保、装修、地基工程施工五项壹级资质，同时拥有防腐保温、钢结构工程施工贰级资质。国家高新技术企业；荣获国家级AA信用企业、市级AAA信用企业；国家级、省级守合同重信用企业；市级先进企业。
作为湖南建筑施工行业的骨干企业，我们的足迹遍布省内外，获得众多好评，多个项目获得省市级优质工程、优良工地等称号，产生了较好的社会效益。
公司业务发展的同时，也不忘人才的培养。2020年沿湖建设与湖南理工大学签订合作协议，沿湖建设将作为湖南理工土木工程系产学研一体化人才培养基地，为高校学子提供社会实践机会，也为公司吸纳更多的专业人才。
为更好的适应建筑业高科技的发展，公司着手技术研发，目前拥有一项发明专利、两项实用新型，并将发明专利和实用新型技术积极推广应用到建设工程施工领域，使工程质量得到进一步的提高。
面对国家经济蓬勃发展的良好形势，公司以崭新的理念、科学的管理和优质的服务，严格遵循“市场化、规模化、科学化”的发展思路，不忘初心，牢记使命，奋力迈进！